Recompensarea angajatului prin relaxare si odihna

iunie 30, 2012

Pachetele de beneficii si compensati includ o gama larga de instrumente de recompensare, de la tichete de masa, la abonamente pentru sali de sport, pensii private si asigurări de sanatate, fiecare instrument fiind mai mult sau mai putin avantajos pentru o companie in functie de bugetul brut, de obiectivele stabilite, de nevoile angajatului si de performante.

Recompensarea angajatului prin relaxare si odihna

Tichetele de vacanta fac parte din categoria instrumentelor avantajoase din punct de vedere fiscal, alaturi de tichetele de masa sau cele cadou, insa spre deosebire de acestea tichetele de vacanta au avut parte de un start mai "lent" si sunt inca putin cunoscute si utilizate de catre firmele din Romania.

"Numarul companiilor care acorda astfel de tichete nu este inca foarte mare, desi acest beneficiu este atractiv din punct de vedere fiscal. Spre exemplu, comparativ cu valoarea tichetelor de masa (100%), valoarea tichetelor de vacanta reprezinta doar 0,18%. Rata de penetrare a tichetelor de vacanta nu este foarte mare deoarece angajatorii nu au suficiente informatii despre acest tip de beneficiu", a declarat Jean Istasse, Directorul General al companiei Sodexo. Potrivit lui, pentru o companie este cu 54% mai avantajos din punct de vedere financiar sa acorde prima de vacanta sub forma de tichete, in comparatie cu oferirea acestui beneficiu sub forma de bani.
"Limita superioara a valorii deductibile pentru tichetele de vacanta per angajat este foarte atractiva, de 4.500 de lei /angajat, iar compania poate sa ii ofere angajatului fie o vacanta mai lunga, fie doua sejururi mai scurte - unul iarna, unul vara, fie mai multe weekend-uri prelungite", a explicat Istasse.

Tichetele de vacanta au aparut in urma cu patru ani, prin Ordonanta de Urgenta nr.8/2009, care prevede faptul ca sumele acordate sub forma de tichete de vacanta sunt 100% deductibile si scutite de taxele salariale in limita a 4.500 de lei/angajat/an, in conditiile stabilite prin Codul Fiscal.
In ceea ce priveste limitarile acestui instrument, Istasse spune ca acestea se rezuma la trei conditii:
• Obligatia de a le acorda exclusiv angajatilor care sunt incadrati prin contract de munca, ceea ce inseamna peste 4,25 milioane de angajati la nivel national potrivit Buletinului Statistic Lunar 3/2012.
• Obligatia ca in anul anterior acordarii tichetelor de vacanta compania sa fi inregistrat profit ori venit, dupa caz.
• Intr-un an fiscal acelasi angajat nu poate primi si tichete de vacanta si prima de vacanta in bani.

De asemenea, incepand cu anul 2010 s-a restrans posibilitatea acordarii tichetelor de vacanta doar catre companiile private, in domeniul public acordarea acestora fiind interzisa prin lege.

Perceptia angajatilor
Directorul general al Sodexo considera ca un beneficiu acordat angajatilor trebuie sa fie cunoscut si perceput de catre acestia ca avand o valoare adaugata pentru ei.
"Este important ca angajatilor sa le fie explicat de catre managerul direct sau de catre HR care sunt avantajele pe care le-ar avea ca urmare a primirii acestui beneficiu. Din punct de vedere al angajatului, tichetele de vacanta au doua aspecte fals percepute negativ de catre unii dintre ei: faptul ca le pot utiliza doar in Romania si faptul ca trebuie sa plateasca pentru ele impozitul pe venit de 16%", a explicat Jean Istasse.
Referitor la perceptia falsa asupra acestui instrument de recompensare Istasse mentioneaza ca:
• Angajatii platesc 16% pentru sumele primite in tichete de vacanta, dar nu platesc contributiile sociale. In comparatie cu prima oferita in bani sunt scutiti de plata contributiei personale la asigurarile sociale (10,5%), de plata contributiei personale la Fondul de Somaj (0,5%) si de contributia personala la asigurarile de sanatate (5,5%).
• Utilizarea tichetelor este limitata la teritoriul Romaniei, dar acest lucru nu este neaparat un dezavantaj, mai ales in contextul in care foarte multi romani aleg sa isi petreaca weekend-urile prelungite in Romania fie pentru proximitate, fie pentru oportunitati - weekend-uri la mare sau la schi.
Tichetele de vacanta pot fi utilizate pentru achizitionarea de pachete turistice in agentii de turism si unitati turistice autorizate de Ministerul Turismului: hoteluri, pensiuni turistice si agroturistice, structuri de primire cu functiuni de cazare pe nave fluviale si maritime, cabane turistice, camping-uri, sate de vacanta, popasuri turistice, casute tip camping, unitati de tratament balnear, etc. Pachetele pot include: cazare (obligatoriu), masa, transport, agrement si tratament balnear.
"Trebuie retinut ca acest instrument ofera companiei pe langa avantajele de natura financiara si beneficii direct legate de activitatea profesionala a angajatului prin motivarea lui: utilizarea tichetelor de vacanta garanteaza ca sumele acordate sunt utilizate pentru odihna si relaxare", a spus Istasse.

Citeste articolul pe www.cariereonline.ro, iunie 2012

Back to the list